Yıllık İzin Hakkını Kullanmayan İşçi Parasını Alabilir İşten Ayrılırken İçerde Kalan İzinlerin Ücreti Ödenmek Zorunda

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 59. Maddesi uyarınca; iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona eren işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son brüt ücreti üzerinden kendisine ödenmek zorundadır. 7 Şubat 2026 tarihli Yargıtay kararlarına göre; işçi kendi isteğiyle istifa etse dahi, kullanmadığı izinlerin parasını alma hakkı saklıdır. Bu ödeme, işçinin son maaşı üzerinden hesaplanır ve Damga Vergisi ile Gelir Vergisi dışında herhangi bir kesinti yapılamaz.

1. İzin Parası Nasıl Hesaplanır? (Net Tablo) İşçilerin en çok yanıldığı nokta burasıdır. İşverenler genelde "O izni 2 yıl önce hak etmiştin, o zamanki maaşınla öderim" der.

• Bu YASAKTIR. İzin 5 yıl önce bile hak edilmiş olsa, işten çıkarkenki EN SON GÜNCEL MAAŞINIZ üzerinden ödenmek zorundadır.

• Yol ve yemek parası hesaba katılmaz, sadece "Çıplak Brüt Ücret" baz alınır.

  Günlük Brüt Ücret	Kullanılmayan İzin Günü	Ödenmesi Gereken Tutar (Brüt)
  1.000 TL	10 Gün	10.000 TL
  1.500 TL	14 Gün	21.000 TL
  2.000 TL	20 Gün	40.000 TL
  3.000 TL	30 Gün	90.000 TL

2. Kovulsanız Bile Alırsınız Kıdem tazminatı için "haklı fesih" veya "işveren tarafından çıkarılma" şartı vardır. Ancak Yıllık İzin Ücreti farklıdır.

• Yüz kızartıcı suçtan kovulsanız bile, emeğinizin karşılığı olan izin parası yanmaz.

• İstifa edip gitseniz bile içerideki izin paranızı alabilirsiniz.

3. "Kullandı" Diye İmza Attırmalarına Dikkat! İşverenler işten çıkış işlemlerini yaparken önünüze bir yığın kağıt koyar. Bunların arasında "Yıllık izinlerimi kullandım, alacağım yoktur" yazılı bir ibraname olabilir.

• UYARI: Eğer gerçekten izinleri kullanmadıysanız bu kağıdı asla imzalamayın.

• Veya imzanın yanına el yazınızla "Yıllık izin haklarım saklıdır" şerhini düşün. Yoksa paranızı almanız çok zorlaşır.

4. İspat Yükü İşverendedir Mahkemede siz "Kullanmadım" dersiniz, işveren "Kullandı" der.

• Yargıtay diyor ki: "İşveren, işçinin izin kullandığını imzalı izin defteri veya eşdeğer belgeyle ispatlamak zorundadır."

• Eğer işverenin elinde sizin imzaladığınız bir izin formu yoksa, mahkeme işçiyi haklı bulur ve parayı faiziyle ödetir.

5. Zaman Aşımı 5 Yıl İşten ayrıldınız, aradan 2 yıl geçti ve izin paranızı almadığınızı fark ettiniz.

• Geç kalmış sayılmazsınız. İşten çıkış tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açarak veya arabulucuya giderek bu parayı talep edebilirsiniz.