Emeklilikte İkinci Maaş Fırsatı: Yeni Kazanç Kapısı Detayları

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), emeklilikte ikinci bir gelir kapısı açmayı hedefliyor. Özellikle 1999, 2008 ve sonrası sigortalılar için önemli bir fırsat sunması beklenen TES, çalışanların emeklilik döneminde ek ve düzenli bir gelir sağlamayı amaçlıyor.

TES nedir, neyi amaçlıyor?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda hazırlanan TES; çalışanların emeklilik döneminde mevcut aylıklarına ek ve düzenli bir gelir sağlamayı hedefleyen fon temelli bir tasarruf modeli olarak kurgulanıyor. Sistemin temelinde üçlü katkı yapısı bulunuyor: çalışan + işveren + devlet.

TES nasıl işleyecek?

Sabah Gazetesi yazarı Önder Yılmaz’ın aktardığı bilgilere göre sistemin işleyişi şu şekilde olacak:

• Çalışanın brüt maaşından belirlenen oranda (yüzde 3) kesinti yapılacak
• İşveren, çalışanla eşit oranda katkı sağlayacak
• Devlet, katkı paylarını vergi avantajı ve ek desteklerle güçlendirecek
• Belirlenen tutarlar profesyonel fon yöneticileri tarafından değerlendirilecek
• Emeklilikte birikimler toplu para veya aylık ödeme şeklinde alınabilecek

Kimler kapsama girecek?

TES’in hem kamu hem özel sektör çalışanlarını kapsaması planlanıyor. Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) katılımcılarının da yeni sisteme entegre edilmesi öngörülüyor. Böylece çalışanların büyük bölümü, zorunlu bir tamamlayıcı emeklilik şemsiyesi altına alınmış olacak.

Ne zaman yürürlüğe girecek?

TES’in 2026 yılı içinde, Orta Vadeli Program’da belirtilen 1 Nisan – 30 Haziran döneminde hayata geçirilmesi hedefleniyor. Yasal düzenlemelerin tamamlanmasının ardından sistemin Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine gelmesi bekleniyor.

TES ile BES arasındaki farklar neler?

Yeni sistem, mevcut BES’ten önemli başlıklarda ayrılıyor:

• Katılım zorunluluğu: BES'te otomatik katılım yalnızca 45 yaş altı için, TES'te tüm çalışanlar için zorunlu
• Cayma ve çıkış: BES'te ilk 2 ayda cayma hakkı, TES'te en az 10 yıl sistemde kalma şartı, erken çıkış sınırlı
• Çalışan katkısı: Her iki sistemde de yüzde 3 kesinti öngörülüyor
• İşveren katkısı: BES'te yok, TES'te yüzde 3 zorunlu işveren katkısı
• Devlet katkısı: BES'te yüzde 20, TES'te yüzde 30’a çıkarılması planlanıyor
• Fon yönetimi: BES'te özel emeklilik şirketleri, TES'te daha merkezi ve devlet denetimli yapı

Neden “ikinci maaş” deniyor?

TES, mevcut emekli aylığını değiştirmiyor; onun üzerine eklenen bir gelir yaratıyor. Uzun yıllar sistemde kalan çalışanlar için TES’ten alınacak ödeme, adeta ikinci bir emekli maaşı niteliği taşıyacak. Özellikle 2008 sonrası sistemde düşük aylık riski yaşayanlar için TES, emeklilikte gelir kaybını dengeleyecek önemli bir araç olabilir.