Bayramda Çalışan İşçiye Çift Yevmiye Zorunluluğu Resmi Tatilde Bir Saat Bile Çalışana Tam Gün Parası Ödenir
Resmi tatillerde ve bayramlarda çalışmak zorunda kalan milyonlarca işçi, mesai ücretlerinin nasıl hesaplanacağı konusunda kafa karışıklığı yaşıyor. İşverenlerin "Sadece öğleye kadar geldin, yarım yevmiye yazarım" veya "Para verme izin kullan" teklifleri yasal değil. Yargıtay'ın emsal kararı çalışan lehine çok net bir kural koyuyor: Tatil günü işyerine girip kart basan işçi, sadece 1 saat bile çalışsa tam günlük bayram harçlığını hak eder.
1. "Para Yerine İzin Kullan" Demek Yasak İşverenlerin en sık başvurduğu yöntem, bayramda çalıştırıp "Haftaya 1 gün fazladan izin yap, ödeşelim" demektir.
-
Bu uygulama (Serbest Zaman), resmi tatil çalışmaları için yasal değildir.
-
İş Kanunu, genel tatil çalışmasının karşılığının nakit para (ücret) olduğunu açıkça belirtir. İşçi kabul etse bile, ileride dava açarak bu parayı faiziyle isteyebilir.
2. Cebinize Ne Kadar Girmeli? (Hesaplama Tablosu) Maaşınıza göre bayramda çalıştığınız her gün için almanız gereken net ödeme tutarı şöyledir (Rakamlar 2026 Asgari Ücret ve üzeri tahmini verilerdir):
| Aylık Net Maaş | Günlük Yevmiye (Normal) | Bayramda 1 Gün Çalışırsa | Ay Sonu Toplam Maaş |
| 25.000 TL | 833 TL | +833 TL (Ekstra) | 25.833 TL |
| 30.000 TL | 1.000 TL | +1.000 TL (Ekstra) | 31.000 TL |
| 45.000 TL | 1.500 TL | +1.500 TL (Ekstra) | 46.500 TL |
Not: Eğer bayramda 3 gün çalıştıysanız, "Ekstra" sütununu 3 ile çarpın.
3. "1 Saat Çalıştım" Tartışması Özellikle vardiyalı işlerde veya "Acil iş çıktı gel" durumlarında işçi bayram günü sadece 2-3 saat çalışıp eve dönebilir.
-
İşveren: "3 saat çalıştın, saat ücretin neyse onu veririm" diyemez.
-
Kanun: Resmi tatilin parçalanması mümkün değildir. O gün iş başı yapıldıysa, mesai tam gün üzerinden ödenir.
4. Arife Gününde Durum Farklı Dini bayramların öncesindeki "Arife" günleri, saat 13.00'ten sonra resmi tatil sayılır.
-
Eğer Arife günü saat 13.00'ten sonra çalışmaya devam ederseniz, Yarım Günlük ilave yevmiye alırsınız.
-
13.00'ten önce çalışma biterse ekstra ücret ödenmez.
5. İşçi Bayramda Çalışmak Zorunda mı? İş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmesinde "Bayramlarda çalışılır" maddesi yoksa ve işe girerken buna onay vermediyseniz;
-
İşveren sizi bayramda zorla çalıştıramaz.
-
"Gelmezsen kovulursun" tehdidi geçersizdir. Onayınız olmadan çalışmadığınız için işten çıkarılırsanız, tazminatınızı alıp işe iade davası açabilirsiniz.
