İşten Çıkarılanlar Dikkat Kıdem Tazminatını Yakmamak İçin O Kağıdı Sakın İmzalamayı
İşverenlerin tazminat ödememek veya işe iade davasını engellemek için başvurduğu "Prosedür gereği imzalayın" tuzağına düşmeyin. İşten çıkarılma anında önünüze konulan o belgeyi imzaladığınız anda, yılların emeği olan kıdem tazminatınız ve işsizlik maaşı hakkınız buhar olabilir. İşte patronların sıkça kullandığı o yöntem ve asla atılmaması gereken imza.
6 Şubat 2026 Cuma 06:55
İş Kanunu ve Yargıtay'ın yerleşik kararlarına göre; işten çıkarılan bir personelin önüne konulan "İkale Sözleşmesi" (Karşılıklı Anlaşma) veya tarihi boş bırakılmış "İbraname", çalışanın tüm haklarından feragat etmesi anlamına gelebiliyor. 6 Şubat 2026 tarihi itibarıyla artan işten çıkarmalarda sıkça görülen bu durumda; eğer çalışan, işverenin "Kendi isteğimle ayrılıyorum" veya "Tüm haklarımı aldım" yazılı kağıdını imzalarsa, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve en önemlisi İşsizlik Maaşı alma hakkını tamamen kaybediyor. Uzmanlar, ödeme bankaya yatmadan hiçbir "aklama" belgesinin imzalanmemesi gerektiği konusunda uyarıyor.1. "Sadece Prosedür" Yalanına Kanmayın İnsan Kaynakları veya işveren, çıkış işlemi sırasında "Tazminatını hemen yatırmamız için şu kağıdı imzalaman lazım, bu sadece bir prosedür" diyerek önünüze bir belge koyabilir.
-
Bu belge genellikle **"İkale Sözleşmesi"**dir.
-
Hukukta İkale; "Tarafların karşılıklı anlaşarak yolları ayırması" demektir. Yani kağıt üzerinde "Seni kovmadık, sen de kabul ettin, anlaştık" denilir.
-
Bunu imzalayan çalışan, hukuken "işten atılmış" sayılmadığı için İşe İade Davası açamaz ve İşsizlik Maaşı alamaz.
2. Hangi Belge Ne Kaybettirir? (Kritik Tablo) Önünüze gelen belgeyi imzalamakla imzalamamak arasındaki devasa farkı aşağıdaki tablodan inceleyin:
| Durum / Belge | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | İşsizlik Maaşı | İşe İade Davası |
| İkale İmzalanırsa | Şüpheli (Anlaşmaya bağlı) | ALAMAZSINIZ | ALAMAZSINIZ | AÇAMAZSINIZ |
| İstifa Dilekçesi | ALAMAZSINIZ | ALAMAZSINIZ | ALAMAZSINIZ | AÇAMAZSINIZ |
| İbraname (Erken) | Riskli (Eksik ödeme olabilir) | Riskli | Alınabilir | Riskli |
| HİÇBİR ŞEY İMZALAMAZSANIZ | ALIRSINIZ (Hakkınızdır) | ALIRSINIZ | ALIRSINIZ | AÇABİLİRSİNİZ |
3. "Tüm Haklarımı Aldım" Yazısı Ne Zaman İmzalanır? İşverenler genellikle çıkış günü "İbraname" (Alacağım yoktur kağıdı) imzalatmak ister.
-
Yargıtay Kararı: İşten çıkış tarihinden itibaren 1 ay geçmeden imzalanan ibranameler geçersizdir.
-
Çünkü çalışan o an baskı altındadır. Ayrıca tazminatınız banka hesabınıza yatmadan, "Parayı aldım" diye imza atmayın. Önce para hesaba geçmeli, sonra imza atılmalıdır.
4. "Tutanak Tutuyoruz" Derlerse Ne Yapmalı? Eğer belgeyi imzalamadığınız için "İmzadan imtina ettiğinize dair tutanak tutacağız" derlerse korkmayın.
-
Bırakın tutsunlar. Sizin lehinize olan durum, belgeyi imzalamamaktır.
-
Eğer zorla bir kağıt imzalatılıyorsa, imzanın altına mutlaka el yazınızla "Tüm yasal haklarım ve fazlaya ilişkin haklarım saklıdır" şerhini düşün. Bu not, mahkemede sizi kurtarır.
5. Arabulucu Şartına Dikkat 2026 yılında iş davaları açılmadan önce Arabulucu zorunluluğu devam ediyor.
-
Tazminatınız ödenmediyse veya eksik ödendiyse, işten çıktıktan sonra doğrudan adliyedeki Arabuluculuk Bürosu'na başvurun. İşverenle orada masaya oturmak, işyerinde baskı altında imza atmaktan çok daha güvenlidir.
1. "Sadece Prosedür" Yalanına Kanmayın İnsan Kaynakları veya işveren, çıkış işlemi sırasında "Tazminatını hemen yatırmamız için şu kağıdı imzalaman lazım, bu sadece bir prosedür" diyerek önünüze bir belge koyabilir.
-
Bu belge genellikle **"İkale Sözleşmesi"**dir.
-
Hukukta İkale; "Tarafların karşılıklı anlaşarak yolları ayırması" demektir. Yani kağıt üzerinde "Seni kovmadık, sen de kabul ettin, anlaştık" denilir.
-
Bunu imzalayan çalışan, hukuken "işten atılmış" sayılmadığı için İşe İade Davası açamaz ve İşsizlik Maaşı alamaz.
2. Hangi Belge Ne Kaybettirir? (Kritik Tablo) Önünüze gelen belgeyi imzalamakla imzalamamak arasındaki devasa farkı aşağıdaki tablodan inceleyin:
| Durum / Belge | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | İşsizlik Maaşı | İşe İade Davası |
| İkale İmzalanırsa | Şüpheli (Anlaşmaya bağlı) | ALAMAZSINIZ | ALAMAZSINIZ | AÇAMAZSINIZ |
| İstifa Dilekçesi | ALAMAZSINIZ | ALAMAZSINIZ | ALAMAZSINIZ | AÇAMAZSINIZ |
| İbraname (Erken) | Riskli (Eksik ödeme olabilir) | Riskli | Alınabilir | Riskli |
| HİÇBİR ŞEY İMZALAMAZSANIZ | ALIRSINIZ (Hakkınızdır) | ALIRSINIZ | ALIRSINIZ | AÇABİLİRSİNİZ |
3. "Tüm Haklarımı Aldım" Yazısı Ne Zaman İmzalanır? İşverenler genellikle çıkış günü "İbraname" (Alacağım yoktur kağıdı) imzalatmak ister.
-
Yargıtay Kararı: İşten çıkış tarihinden itibaren 1 ay geçmeden imzalanan ibranameler geçersizdir.
-
Çünkü çalışan o an baskı altındadır. Ayrıca tazminatınız banka hesabınıza yatmadan, "Parayı aldım" diye imza atmayın. Önce para hesaba geçmeli, sonra imza atılmalıdır.
4. "Tutanak Tutuyoruz" Derlerse Ne Yapmalı? Eğer belgeyi imzalamadığınız için "İmzadan imtina ettiğinize dair tutanak tutacağız" derlerse korkmayın.
-
Bırakın tutsunlar. Sizin lehinize olan durum, belgeyi imzalamamaktır.
-
Eğer zorla bir kağıt imzalatılıyorsa, imzanın altına mutlaka el yazınızla "Tüm yasal haklarım ve fazlaya ilişkin haklarım saklıdır" şerhini düşün. Bu not, mahkemede sizi kurtarır.
5. Arabulucu Şartına Dikkat 2026 yılında iş davaları açılmadan önce Arabulucu zorunluluğu devam ediyor.
-
Tazminatınız ödenmediyse veya eksik ödendiyse, işten çıktıktan sonra doğrudan adliyedeki Arabuluculuk Bürosu'na başvurun. İşverenle orada masaya oturmak, işyerinde baskı altında imza atmaktan çok daha güvenlidir.