Bayramda Çalışan İşçiye Çift Yevmiye Zorunluluğu Resmi Tatilde Bir Saat Bile Çalışana Tam Gün Parası Ödenir

Resmi tatillerde ve bayramlarda çalışmak zorunda kalan milyonlarca işçi, mesai ücretlerinin nasıl hesaplanacağı konusunda kafa karışıklığı yaşıyor. İşverenlerin "Sadece öğleye kadar geldin, yarım yevmiye yazarım" veya "Para verme izin kullan" teklifleri yasal değil. Yargıtay'ın emsal kararı çalışan lehine çok net bir kural koyuyor: Tatil günü işyerine girip kart basan işçi, sadece 1 saat bile çalışsa tam günlük bayram harçlığını hak eder.

7 Şubat 2026 Cumartesi 09:36

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi ve 7 Şubat 2026 tarihli Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihatlarına göre; Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışan işçilere, çalıştıkları her gün için ilave bir günlük yevmiye ödenmek zorundadır. Yani o günkü kazanç "1 (Maaş) + 1 (Tatil Mesaisi) = 2 Yevmiye" şeklinde hesaplanır. Yargıtay kararlarına göre; resmi tatil günlerinde "saatlik hesap" yapılmaz. İşçi bayram günü işe gelip 1 saat dahi çalışsa, işveren ona tam gün mesai parası ödemekle yükümlüdür. Bu ücretin yerine "izin" kullandırılması hukuka aykırıdır, nakit ödenmesi şarttır.

1. "Para Yerine İzin Kullan" Demek Yasak İşverenlerin en sık başvurduğu yöntem, bayramda çalıştırıp "Haftaya 1 gün fazladan izin yap, ödeşelim" demektir.

2. Cebinize Ne Kadar Girmeli? (Hesaplama Tablosu) Maaşınıza göre bayramda çalıştığınız her gün için almanız gereken net ödeme tutarı şöyledir (Rakamlar 2026 Asgari Ücret ve üzeri tahmini verilerdir):

Aylık Net Maaş Günlük Yevmiye (Normal) Bayramda 1 Gün Çalışırsa Ay Sonu Toplam Maaş
25.000 TL 833 TL +833 TL (Ekstra) 25.833 TL
30.000 TL 1.000 TL +1.000 TL (Ekstra) 31.000 TL
45.000 TL 1.500 TL +1.500 TL (Ekstra) 46.500 TL

Not: Eğer bayramda 3 gün çalıştıysanız, "Ekstra" sütununu 3 ile çarpın.

3. "1 Saat Çalıştım" Tartışması Özellikle vardiyalı işlerde veya "Acil iş çıktı gel" durumlarında işçi bayram günü sadece 2-3 saat çalışıp eve dönebilir.

4. Arife Gününde Durum Farklı Dini bayramların öncesindeki "Arife" günleri, saat 13.00'ten sonra resmi tatil sayılır.

5. İşçi Bayramda Çalışmak Zorunda mı? İş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmesinde "Bayramlarda çalışılır" maddesi yoksa ve işe girerken buna onay vermediyseniz;

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi ve 7 Şubat 2026 tarihli Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihatlarına göre; Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışan işçilere, çalıştıkları her gün için ilave bir günlük yevmiye ödenmek zorundadır. Yani o günkü kazanç "1 (Maaş) + 1 (Tatil Mesaisi) = 2 Yevmiye" şeklinde hesaplanır. Yargıtay kararlarına göre; resmi tatil günlerinde "saatlik hesap" yapılmaz. İşçi bayram günü işe gelip 1 saat dahi çalışsa, işveren ona tam gün mesai parası ödemekle yükümlüdür. Bu ücretin yerine "izin" kullandırılması hukuka aykırıdır, nakit ödenmesi şarttır.

1. "Para Yerine İzin Kullan" Demek Yasak İşverenlerin en sık başvurduğu yöntem, bayramda çalıştırıp "Haftaya 1 gün fazladan izin yap, ödeşelim" demektir.

  • Bu uygulama (Serbest Zaman), resmi tatil çalışmaları için yasal değildir.

  • İş Kanunu, genel tatil çalışmasının karşılığının nakit para (ücret) olduğunu açıkça belirtir. İşçi kabul etse bile, ileride dava açarak bu parayı faiziyle isteyebilir.

2. Cebinize Ne Kadar Girmeli? (Hesaplama Tablosu) Maaşınıza göre bayramda çalıştığınız her gün için almanız gereken net ödeme tutarı şöyledir (Rakamlar 2026 Asgari Ücret ve üzeri tahmini verilerdir):

Aylık Net Maaş Günlük Yevmiye (Normal) Bayramda 1 Gün Çalışırsa Ay Sonu Toplam Maaş
25.000 TL 833 TL +833 TL (Ekstra) 25.833 TL
30.000 TL 1.000 TL +1.000 TL (Ekstra) 31.000 TL
45.000 TL 1.500 TL +1.500 TL (Ekstra) 46.500 TL

Not: Eğer bayramda 3 gün çalıştıysanız, "Ekstra" sütununu 3 ile çarpın.

3. "1 Saat Çalıştım" Tartışması Özellikle vardiyalı işlerde veya "Acil iş çıktı gel" durumlarında işçi bayram günü sadece 2-3 saat çalışıp eve dönebilir.

  • İşveren: "3 saat çalıştın, saat ücretin neyse onu veririm" diyemez.

  • Kanun: Resmi tatilin parçalanması mümkün değildir. O gün iş başı yapıldıysa, mesai tam gün üzerinden ödenir.

4. Arife Gününde Durum Farklı Dini bayramların öncesindeki "Arife" günleri, saat 13.00'ten sonra resmi tatil sayılır.

  • Eğer Arife günü saat 13.00'ten sonra çalışmaya devam ederseniz, Yarım Günlük ilave yevmiye alırsınız.

  • 13.00'ten önce çalışma biterse ekstra ücret ödenmez.

5. İşçi Bayramda Çalışmak Zorunda mı? İş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmesinde "Bayramlarda çalışılır" maddesi yoksa ve işe girerken buna onay vermediyseniz;

  • İşveren sizi bayramda zorla çalıştıramaz.

  • "Gelmezsen kovulursun" tehdidi geçersizdir. Onayınız olmadan çalışmadığınız için işten çıkarılırsanız, tazminatınızı alıp işe iade davası açabilirsiniz.